Libérer la différence

Cet ouvrage s'inscrit dans le cadre des travaux du Handilab qui oeuvre pour l'inclusion.Ce livre veut lancer le mouvement de libération de la différence. Au lieu d'être perçue comme des irrégularités dans un monde de plus en plus normalisé, nous souhaitons montrer que la différence est une manière de vivre mais aussi la clé de l'innovation. Cet ouvrage s'inscrit dans une logique gestionnaire (comment aider les organisations) mais aussi sociétale en changeant le regard de la société sur le handicap et l'importance de la diversité dans nos fonctionnements. Par cet ouvrage, nous souhaitons montrer que l'inclusion est à la fois une valeur morale mais aussi un levier de performance sociale et économique pour les entreprises. Nous souhaitons développer l'inclusion et montrer par la pratique les manières de son opérationnalisation.Dans la première partie, nous avons un chapitre qui traite de la notion de handicap dans la société et de l'inclusion en général. Yenny Gorce, dans le chapitre deux, propose une démarche pour développer l'inclusion dans les organisations. Le chapitre 3 propose un outil de sensibilisation à l'inclusion, la Fresque de l'inclusion.La deuxième partie de l'ouvrage donne la parole aux organisations qui oeuvrent pour l'inclusion avec 12 cas. Nous remercions les organisations qui ont bien voulu témoigner et partager leur expérience et leurs bonnes pratiques en termes d'inclusion. Merci aux organisations suivantes : Amipi, Andros, Auticon Axa, Cap Gemini, Colas Rail, Eurogroup Consulting, Handilab, L'Oréal, Mozaik RH, Siemens, Vicat, Espta.