Il rapporto tra leadership e cultura organizzativa

La leadership e la cultura organizzativa sono fattori importanti che influenzano la competitività di un'organizzazione. È fondamentale comprendere in che modo questi due potenti determinanti delle prestazioni organizzative si influenzano a vicenda. La ricerca che determina che specifici tipi di cultura organizzativa favoriscono particolari stili di leadership è importante in quanto aiuta i leader organizzativi a identificare quali stili di leadership hanno maggiori probabilità di successo nella loro cultura. Nella cultura organizzativa, la leadership si occupa di creare una visione chiaramente articolata e di possedere le competenze e la determinazione necessarie per reclutare e sviluppare collaboratori impegnati a realizzare tale visione. Avere la capacità di vedere il quadro generale e mantenere un equilibrio tra strategie di alto livello e tattiche di prima linea. Alla cultura organizzativa sono inerenti molti valori, sia legati ai compiti che relazionali, che trattano le persone come individui e come membri dell'organizzazione. L'orientamento alla leadership e le dimensioni della cultura organizzativa si sono dimostrati predittori significativi della soddisfazione sul lavoro, dell'impegno organizzativo e dell'intenzione di dimettersi.