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Dieses Forschungsvorhaben untersucht den Einfluss von Impression Management (IM) auf die Karriereentwicklung von Mitarbeitern im Bankensektor. Sie tut dies, indem sie einen Überblick über die Literatur zum Impression Management gibt und die Auswirkungen des Impression Managements sowohl auf die organisatorische Effektivität als auch auf die Effizienz der Mitarbeiter gründlich untersucht. In dieser Arbeit wurde die Hypothese aufgestellt, dass der Einsatz einer der Impression-Management-Taktiken (Selbstdarstellung) positiv mit der organisatorischen Effektivität zusammenhängt.1 Es ist die erste Forschungsarbeit über Impression Management von einem Bürger Pakistans überhaupt.
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