Chelovek v sovremennyh paradigmah upravleniya

V sovremennyh social'no-jekonomicheskih usloviyah ponimanie jeffektivnogo upravleniya kak jekonomii rashodov na cheloveka privodit k degradacii deyatel'nosti organizacii; pri jetom resursnoe otnoshenie k sotrudnikam porozhdaet ih otvetnuju negativnuju reakciju na sushhestvovanie samoj organizacii i vzaimodejstvie s nej. Razlichie v soderzhanii ponyatij "chelovecheskie resursy" i "chelovecheskij kapital" otrazhaetsya v bazovyh ideyah upravleniya, lichnostnyh parametrah, scenariyah professional'nogo razvitiya i kar'ery. Monografiya sozdana avtorskim kollektivom ChU VO "Institut gosudarstvennogo administrirovaniya". Jeto chetvertaya kniga v serii izdanij, posvyashhennyh chelovecheskomu kapitalu v organizacii. V avtorskoj konceptual'noj modeli predstavlena psihologicheskaya specifika vzaimoobuslovlennogo razvitiya v organizacii chelovecheskogo kapitala zdorov'ya, deyatel'nosti, obucheniya i kul'turno-kommunikativnogo kapitala cheloveka; vyyavleno racional'noe zerno v nyneshnej praktike resursno-orientirovannogo upravleniya; namecheny osnovnye trendy v formirovanii gumanisticheskoj koncepcii upravleniya, za kotoroj nesomnennoe budushhee. Izdanie adresovano organizacionnym psihologam, HR-specialistam, a takzhe teoretikam i praktikam upravleniya.