MitGefuhl

Du bist so emotional"e;, klingt nicht nach einem Kompliment, schon gar nicht in der Arbeitswelt. Im Job zeigt man keine Gefuhle, storen sie doch das Arbeitsklima. Auf einen cholerischen Chef oder die weinende Kollegin verzichtet man gerne. Doch diese Sichtweise wird den Emotionen und ihrempositiven Einfluss nicht gerecht. Und uberhaupt: Emotionen werden viel zu stark unterschatzt. Sie sind wichtig, will manEntscheidungen treffen oder kreativ zu sein. Auch um empathisch zu sein und wenn man sich mit seiner ganzen Personlichkeit im Job einbringen will, geht das nicht ohne Gefuhle.Enttauschung nach nicht erreichten Zielen, Freude, wenn ein Projekt erfolgreich beendet wurde -, wie geht man mit den Emotionen um? Wir kann man sie nutzen, statt sie zu verdrangen oder vorbeiziehen zu lassen? Wann ignoriert man Gefuhle besser, wann sagt man dem Chef, dass man gelangweilt, enttauscht oder frustriert ist? Was tun, wenn dem Kollegen die Tranen kommen oder die Vorgesetzte ausflippt?Die Botschafterin der Emotionen, wie Magdalena Rogl sich auch nennt, kennt Antworten und hat sich mit den komplexen Zusammenhangen zwischen der eher rationalen Arbeits- und individuellen Gefuhlswelt des Mitarbeitenden auseinandergesetzt. Aus eigener Erfahrung wei sie, dass eine Arbeitswelt, in der Emotionen nicht mehr als Schwache, sondern als Starke gelten, produktiver und rentabler ist. Und dass Menschen, die in ihrem Job Gefuhle zulassen, glucklicher und erfolgreicher sind.