Diversity Management

Der Begriff Diversity steht im Kontext des Managements fur die Verschiedenartigkeit oder Vielfalt von Menschen in Arbeitsgruppen, Abteilungen oder Organisationen. Diversity Management hat hierbei das Ziel, durch konstruktive Anerkennung, Wertschatzung und Gestaltung in Bezug auf die Unterschiede zwischen Mitarbeitern die Potenziale dieser Vielfalt fur eine effektive und innovative Erfullung von Arbeitsaufgaben zu fordern und moglichen Nachteilen entgegenzuwirken. Der Schwerpunkt dieses Bandes liegt auf der Altersdiversitat, welche insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, durch den eine Zunahme alterer Arbeitnehmer zu erwarten ist, von aktueller Bedeutung fur Unternehmen ist. Der Band fhrt zunchst in die Theorien und Modelle des Diversity Managements auf der Basis aktueller Forschungsergebnisse ein. Es wird auf die Prinzipien von altersgerechter Fhrung sowie auf Besonderheiten bei der Fhrung lterer und jngerer Arbeitnehmer eingegangen. Fr verschiedene konkrete Handlungsfelder, wie u.a. Altersdiskriminierung, Personalrekrutierung und -gewinnung, Kompetenzentwicklung sowie Arbeitsmotivation, stellen die Autoren Strategien fr eine erfolgreiche Frderung der Zusammenarbeit von Jung und Alt vor und geben Handlungsempfehlungen fr die Praxis. In einem ausfhrlichen Fallbeispiel wird ein Fhrungskrftetraining beschrieben, welches darauf abzielt, ein positives Bewusstsein fr Altersdiversitt zu schaffen, Altersstereotype und Diskriminierung zu reduzieren sowie das Verhalten entsprechend zu ndern.