Der Interim Manager

. EinleitungWeitreichende globale Vernderungen verndern den Arbeitsalltag. Auf der Suche nach einem Wettbewerbsvorteil setzen Unternehmen zunehmend auf eine flexible Belegschaft. Der Wandel ist also eine der wichtigsten Triebkrfte der Wirtschaft des 21. Jahrhunderts. Die Wirtschaft zu Beginn des 21. Jahrhunderts ist durch eine globale Vernetzung und eine sehr dynamische und konvergierende Technologie, Mrkte und Unternehmen gekennzeichnet, was durch den wachsenden Einfluss der Finanzmrkte auf die Realwirtschaft noch beschleunigt wird. Dies fhrt zu krzeren Produkt- und Dienstleistungsentwicklungs- und Lebenszyklen, erhhtem Wettbewerbs- und Preisdruck und weniger Planungssicherheit fr die Unternehmen. Dies fhrt dazu, dass sie ihre Ressourcen effizienter und flexibler einsetzen mssen. Viele Unternehmen reagieren darauf, indem sie rationalisieren, sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren, unwesentliche Ttigkeiten und Funktionen auslagern und Hierarchiestufen abbauen. Darber hinaus ist ein stetiger Rckgang der unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrge zugunsten flexibler zeitlicher und inhaltlicher Vertrge zu verzeichnen. Die Finanz- und Wirtschaftskrisen der vergangenen Jahrzehnte und die aktuelle Coronakrise haben diese Entwicklung beschleunigt und zu einer geringeren Marktnachfrage, einem erschwerten Zugang zu Kapital und hheren Kreditkosten fr Unternehmen gefhrt. Vor diesem Hintergrund sind